Как разобрать 100 резюме за час
Практичный порядок действий для рекрутера: сначала критерии, затем единая оценка всех резюме и время только на короткий список.
1. Сформулируйте критерии до просмотра резюме
Разделите требования на обязательные и желательные. Достаточно трёх-пяти обязательных: срок релевантного опыта, основные инструменты и одно-два жёстких условия, например уровень языка или локация. Без этого каждое резюме оценивается по своему негласному стандарту.
2. Оценивайте все резюме одинаково
Используйте одну шкалу для всех, например навыки, релевантность опыта, стабильность и образование с фиксированными весами. Такой инструмент, как AI Recruiter, применяет одну схему к каждому файлу и объясняет оценку, поэтому вы проверяете причины выборочно, а не перечитываете каждую страницу.
3. Читайте верхние 15%, просматривайте середину, остальное бегло
Тратьте внимание там, где оно окупается. Лучших читайте полностью, в пограничной группе ищите единственное недостающее требование, которое может оказаться устранимым, а в нижней части только убедитесь, что ничего не прочитано неверно, например скан без текста.
4. Отвечайте каждому кандидату
Отметьте каждого кандидата: приглашаем, возможно или отказ, сразу отправьте приглашения и держите наготове короткий вежливый шаблон отказа. Быстрые и уважительные ответы защищают бренд работодателя и почти ничего не стоят, когда решение уже принято.